La transparence des rémunérations s’impose progressivement comme un enjeu pour les entreprises. Entre évolution réglementaire, équité interne, attractivité des talents et transformation des pratiques managériales, dirigeants et responsables RH doivent aujourd’hui se préparer à de nouvelles attentes.
Au-delà du cadre légal à venir, l’enjeu consiste surtout à comprendre concrètement ce qui va changer et à structurer une démarche claire et pragmatique, afin d’être prêt à se mettre en conformité dès la publication du décret.
Pour accompagner les entreprises agroalimentaires dans cette transition, Agria Grand Est organise un atelier dédié à la transparence salariale, conçu comme un temps d’échanges opérationnel et orienté solutions. Un atelier concret, loin des approches théoriques pensé pour apporter des réponses directement actionnables :
- Comprendre les obligations et les attentes liées à la transparence salariale
- Structurer une politique de rémunération cohérente et lisible
- Identifier et analyser les écarts de rémunération
- Outiller les managers pour communiquer sereinement
- Transformer la transparence en levier de performance et de marque employeur
Le format en table ronde présentielle favorisera les échanges entre pairs sur un sujet sensible, où le partage d’expériences est essentiel.
Trois expertises complémentaires permettront d’aborder le sujet sous ses dimensions juridiques, RH et opérationnelles :
- Fidal Avocats avec Jean-Christophe Genin – Le cadre légal
Directive européenne, perspectives de transposition française, droit à l’information, recrutement, nouvel index, sanctions et évolution du contentieux. - C&B Alternative avec Jean-Philippe Dominguez – Politique salariale et outils
Benchmark sectoriel, construction de grilles salariales cohérentes, classification basée sur le travail de valeur égale et méthodologie d’analyse des écarts. - Alan avec Nils Prételat – Témoignage et conduite du changement
Retour d’expérience concret sur la mise en place d’une démarche de transparence salariale : impacts sur la culture d’entreprise, méthodologie de transformation et bénéfices opérationnels.
Informations pratiques
- Vendredi 29 mai 2026
- Nancy – SG Grand Est, 1 Place de la République
- Accueil petit-déjeuner : 9h00
- Atelier : 9h00 – 12h00
- Déjeuner optionnel avec les intervenants pour prolonger les échanges (à la charge de chacun, sur réservation)
Pour qui ?
Cet atelier s’adresse aux dirigeants et responsables RH des entreprises agroalimentaires souhaitant comprendre dès maintenant les attentes liées à la transparence salariale et structurer une démarche efficace pour une mise en conformité opérationnelle.Un temps conçu pour repartir avec une vision claire, des outils concrets et une feuille de route actionnable. Pour toute information, contactez Agathe Vettier : agathe.vettier@iaa-lorraine.fr
