L’Index de l’égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Deux des cinq indicateurs ont été testés sur la totalité des 40 000 entreprises concernées. La méthode globale a également fait l’objet de tests en situation réelle dans 35 entreprises de plus de 50 salariés.
Les entreprises auront 3 ans pour se mettre en conformité. En premier lieu, celles de plus de 250 salariés à partir du 1er mars 2019. A partir du 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés seront également concernées avec un Index de l’égalité femmes-hommes adapté pour tenir compte de leurs spécificités.
Les entreprises obtenant moins de 75 points (sur un maximum de 100) devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement à compter du 1er mars 2023 (1er mars 2022 pour les entreprises de plus de 250 salariés). […]

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